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Sondeo: El trabajo en las redes

Si lo dijo en Facebook, puede ser usado en su contra

Nota publicada el 3 de febrero de 2013
por Roberto Salazar

En nuestro sondeo anterior le preguntamos si comparte en Facebook o Twitter cosas relacionadas con la empresa donde trabaja.

El 22 % de nuestros usuarios nos dice que si. Gracias a todos por participar.

El tema surge por la entrada en vigor de los cambios planteados en la reforma laboral.

Ahora, todo lo expresado en las redes sociales puede formar parte de las pruebas que se exhiban en un juicio laboral.

Lo novedoso de este tema hace que sea complicado, aún para los expertos.

Dicen que la mejor manera de no salir golpeado en una pelea es no participar en ella; en este sentido, la mejor forma de que su actividad en redes sociales no afecte un posible conflicto laboral, es evitar hasta donde sea posible compartir de forma explícita asuntos relacionados con la empresa donde presta sus servicios.

Si su contrato o las reglas de trabajo prohíben el uso del Internet para cuestiones personales, evite violar esta regla, pues las actividades en redes sociales quedan registradas con fecha y hora, por lo que un patrón fácilmente podría demostrar que dicha regla fue violada.

 
 

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