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Constancia de situación fiscal: doble trabajo para empresas y el SAT

Es un requisito que debería anularse

Nota publicada el 6 de julio de 2022
por Elizabeth Vargas

Ante las complicaciones y largas filas para solicitar la constancia de situación fiscal en las oficinas del Sistema de Administración Tributaria el plazo para la entrega de las mismas se extendió hasta el día primero del próximo año, sin embargo empresarios ven más factible que dicha medida sea anulada.

Rafael Antonio Chávez Montaño, Presidente de CANACO en Ensenada, señaló en entrevista para este medio que la constancia de situación fiscal es un doble proceso que tanto el SAT como las empresas tienen que realizar ya que la administración tributaria ya cuenta con los datos solicitados.

Declaró que en el caso de los empresarios también representa más tiempo de trabajo al tener que capturar la información de cada una de las constancias que emite el SAT para después proceder a enviar la misma información a dicha dependencia.

Precisó que hasta el momento se realizó un aplazamiento ya que en primera instancia se contemplaba que todas las empresas deberían de regular su situación fiscal en materia de constancia en conjunto con sus empleados antes del 30 de junio del presente año.

En este sentido las últimas semanas se han originado largas filas y horas de espera para realizar dicho trámite en las oficinas tributarias no solo de Ensenada, sino de todo el país, por lo que se tomó la determinación de extender el plazo hasta el 1 de enero de 2023.

Sin embargo, Chávez Montaño ve más cerca la anulación de esta medida como requisito obligatorio para los empleados y las empresas al no existir una necesidad verdadera para este procedimiento.

Agregó que mientras tanto no se tome la determinación de eliminar el trámite las personas, sobre todo los empleados deben de solicitar su constancia de situación fiscal ya que no contar con ella puede derivar en afectaciones como no recibir su pago hasta un despido justificado por la falta de documentos.

Por otro lado, los empresarios también podrían enfrentar sanciones al no regularizar la situación de sus trabajares si estos se mantienen en la plantilla laboral, aú existe mucha ambigüedad sobre las medidas emprendidas por el SAT, finalizó.

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